职工离岗、降本增效，种种原因导致了劳动人员流动性的加强，也对HR的能力提出考验。根据各大官网释出的典型案例，善世发现了一些容易踩到的“坑”，现与小伙伴们分享。
专钻企业的劳动管理漏洞？人为制造违法用工现象？多次跳槽并起诉索赔？面对此类职场碰瓷应该怎么破？
近期，“5000块钱的工资46个工作群”又上了百度热搜，背后折射出的是用人单位加班制度有待规范的问题。
审法院认定宋世杰的行为尚不足以达到立即解除劳动合同的“严重”程度，判定公司解除劳动合同违法并需支付赔偿金，并无不当。
