与标准工时制相比，不定时工作制对劳动者工作时间的管理更加灵活，且更注重实际的工作成果。但是现实生活中部分用人单位和劳动者对不定时工作制的认识存在一些误区。一不小心可能就掉进合规陷阱里，要如何才能看破误区，更好的使用这一用工方式呢？
查看更多+“银发劳动者”虽然超过了法定退休年龄，但在身体、智力方面完全具备继续工作的条件，甚至在管理经验等方面占有优势。因此尽管超出了法定退休年龄，也依旧被用人单位雇佣，或是被用人单位返聘。但是对于怎么管理这些返聘者，可能很多企业也是一头雾水，让善世和小伙伴们一起学习。
查看更多+竞业限制协议是一种劳动合同的形式，目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。但是近年来，这样协议似乎有了滥用的现象，怎么才不让“竞业”变成“禁业”？让善世与你一起探讨。
查看更多+5月底，京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等事件引发舆论，据悉，这主要是为了严格整治内部部分员工代打卡的不良风气。 员工考勤代打卡，这种场景并不少见，为何京东如何大动干戈？深扒一下简直恐怖，相信每一个老板碰到这种事都会气到跳脚。
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