近年来，互联网技术的进步带动了大量新兴职业的出现与发展，比如网络主播、平台博主、网约车司机、网络家教等，但是这类职业是劳动关系还是劳务关系应该如何区分呢？
竞争上岗易引发劳资矛盾，如何合理合法地实施竞争上岗制度也成为企业必须要面对的一个问题。
明明员工年中已辞职，用人单位却要求辞职者到年底再来领取绩效工资，可以这样操作吗？企业是否涉及违法呢？需要承担的后果是什么？
与工作25年的老员工解除劳动关系，公司该如何结算离职补偿金或赔偿金？一家公司就遇到了这件难题。
