所谓价值链模型，是指在从事人力资源工作时，怎么使得HR工作系统化地产生价值 ，从而影响生产成果和工作。在HR的发展历史上，经过三个阶段，从大到小，从宏观到微观，分成了劳动效率提升、组织效率提升和个人价值效率提升，从而产生人力资源工作对业务影响的直观价值。
查看更多+这不，人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。遇到这五种坑，劳动者可以理直气壮地说不，还可以向社保部门投诉维权。用人单位也要注意，避免踩坑！善世服务外包一直强调企业合规发展、社保合规缴纳，今天就给大家分享一下
查看更多+其实对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的不是怎么说服目标候选人接受offer，而是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。
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