Oracle甲骨文是美国乃至全球知名的数据库巨头，在国内也建有多个研发中心或者子公司去年5月份，网络爆料称甲骨文就开始大规模裁撤中国区的员工，其中1600人的研究中心首批就裁员900多人，其中北京地区就有500多人离职，而且态度强硬，HR通知之后就开始离职程序，没有选择的余地。不过甲骨文给予的补偿还不错，不少员工拿到了N+6离职补偿。
马云说过我们要杀死所有的“兔子”，雷军也说过这个世界最讨厌就是这群“白兔”。白兔是指没有奋斗精神上班划水，天天混底薪的一群人。这类人往往没有什么大错误，但是能力不行还不肯努力。
一般被裁员的人员（除了重大错误，普遍性）：其一自恃功高不服从管理，其二白兔们。善世在这个事件里，比较感兴趣的，就是裁员补偿方案：“最终的补偿方案是N+6。”
听说有员工能拿到100万的裁员补偿！今天，善世服务外包就给大家理理清楚，什么是离职补偿！什么是N？什么是N+1？什么是2N？什么是N+6？
N是什么意思？
参见第四十七条，经济补偿计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里大家俗称的N就是指劳动者在用人单位的工作年限。
什么是N+1？
参见第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说如果用人单位按照以上情况主动辞退员工的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者，这实际上是为了让劳动者有一个缓冲期来找新的工作以及处理社保等内容。如果没有提前通知就要辞退的话，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N+1的来源。
什么是2N？
参见第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里列举一些常见的一些情况，方便大家保护自身利益：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2N这个就应该叫做赔偿金了，是违法的赔偿。
什么是N+6？
N+6等补偿金更多的是一种操作策略，而不是出于劳动合同法上的需求。企业为了尽快解决裁员问题，减少麻烦，会提出各种补偿办法。像这次的甲骨文裁员。只要用人单位和劳动者能够达成共识，一个愿打一个愿挨，用人单位愿意多给钱，法律并不干涉。
