受到疫情的影响，有的企业一边裁员一边招聘。HR风风火火的办事，实际上一个人都没招到，为什么呢？
人并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。企业使命必须转化为目标，确定目标后的重点是目标执行的结果，这就需要有效地将目标分解为执行细则，使目标变得具体可衡量，进而变得可实现。
HR们注意了，为什么你发出来的岗位招聘，很少招聘者关注，但是别人发布的岗位却很多人投简历呢？你是不是也有这样的烦恼？不妨来看看，这里或许有你想要的哦~
作为HR，你必须掌握在传递这些“噩耗”的同时，甚至有一些方法可以改善候选人体验的同时提升企业的品牌形象的技能~
