对于无固定期限劳动合同许多人存在误解认为签了无固定期限劳动合同就是拿到了“铁饭碗”这种想法是错误的！ 那么，善世跟大家分享下，在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？ 法条链接 中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
查看更多+1. 用人单位提出不续签：用人单位需依法向劳动者支付经济补偿； 2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，用人单位无需支付经济补偿； 3. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签用人单位需依法向劳动者支付经济补偿；
查看更多+《劳动合同法》规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
查看更多+随着互联网技术的不断发展，外卖行业逐渐形成“平台+送餐员”的新型就业形态，和传统模式相比更为灵活、自主性更强，涉及的劳动关系认定问题也更复杂。善世了解到，在平台企业采取外包等合作用工方式的情况下，如何保障外卖送餐员的劳动者权益，成为司法审判面临的现实问题。一般说来，平台合作用工企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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