众所周知，实习生、退休返聘人员等特殊人员为非劳动关系员工，公司可以不用缴纳社保，但一旦发生工伤，双方权益如何保障呢？ 对于这类特定人群，企业有两个选择：购买社保从而增加用工成本，或直接面临用工风险。也有企业会另外购买补充工伤险，但是商业险种往往有额度限制，成本高，而且信誉度差。 难道没有其他办法吗？有！近年来，全国多省市接连发布了单工伤政策，什么情况下，企业可以不交社保只买单工伤？善世服务外包马上带大家来了解这一企业利好政策！
查看更多+善世先揭晓答案：用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。也就是说，是否违法要根据实际情况来判断。
查看更多+退休一直是社会各界关注的热门话题之一。2022年的职工法定退休年龄有哪些变化？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？退休时怎么区分工人与干部身份？善世为大家总结了以下重点！
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