首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。
《工伤保险条例》第五十四条规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
