5月25日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例。
HR在注意到员工不同寻常的行为时，可以询问其相关情况并给予一定的的关怀与支持。如果了解到的情况不合常理或行为确实违反公司规定时，可以采取合情合法的手段辞退该员工。
网上说OPPO裁员3000人，显然从劳动法的角度来看，这个“裁员”的用词是错误的，解散公司，劳动关系是法定的终止，而裁员是劳动关系的解除，两者的适用规则、定性、程序等完全不同。
辞退员工赔偿多少？网上总提及的N、N+1、2N傻傻分不清？善世来给各位HR好好说道说道！
