相信很多小伙伴都快被六月的气温热得怀疑人生了，早上去上班都会被热出一身汗。那么问题来了，天气这么热，如果在高温环境下工作算不算工伤呢？善世整理了相关资料，一起来了解一下吧~

一、中暑是否算工伤？

2012年6月由国家安全生产监督管理总局新发布了《防暑降温措施管理办法》，其中第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

在《职业病分类和目录》里因物理因素所至的职业病范畴也已经将“中暑”列入进去了，所以根据防暑降温措施管理办法，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

如果在高温工作中暑的，也可以向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。

二、什么样的中暑才是职业性中暑？

虽然中暑可以认定为工伤，但并不是所有程度的中暑都可以被认定为工伤，只有被认定为职业病的中暑才能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。通常一想到中暑，我们都会想到建筑工人、环卫工人、修空调师傅等等，这类工人因工作环境总是顶着大太阳，因此会比一般职工要更容易中暑。

那么什么样的中暑才是职业性中暑呢？举个例子吧

小王是建筑工地的泥水工，主要负责制作混凝土、混合砂浆等工作，由于天气炎热，小王只能顶着高温作业，这样几天后小王突然倒在工地上昏迷不醒，严重中暑。后经当地职业病防治诊断机构确认，小王的中暑属于职业性中暑，被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

善世提醒各位劳动者，一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断并确认为“职业病中暑”，然后就可以向当地社保部门申请工伤认定了。

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