实务中经常有用人单位在员工提交辞职报告后，并未在30日为员工办理离职手续，而是30日通知期届满后继续工作一段时间后才通知员工离职，然后突然让其走人。结果公司赔惨了……
查看更多+在劳动者违反规章制度但尚未达到“严重”的程度时，用人单位解除劳动关系是否合法？这则典型案例认为，单纯地认定公司合法解除劳动合同或者是违法解除劳动合同，均会造成双方利益的严重失衡。
查看更多+不少平台企业和实际用工主体另辟蹊径，与劳动者注册的个体工商户签订“合作协议”、“服务协议”，用以规避劳动法上“沉重”的用工责任。这种做法是否能够起到企业所期待的规避用工主体责任的法律效果？是否合规？
查看更多+本文将结合《劳动合同法》的有关规定及司法实践，探究用人单位依法解雇简历造假员工的路径及解雇行为构成违法解雇的风险，并对用人单位如何应对员工的简历造假行为提出建议。
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