在劳务分包的情况下，工人的劳动关系的认定，还是要着重考量工人与哪一方具有管理与被管理的从属关系，从劳动报酬的领取，劳动关系建立的合意等方面综合考量劳动关系的归属问题。
“临时工”与“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
为防止车辆所有人为免除自身义务，否认劳动关系，而与案外人签订虚假的挂靠协议，如车辆所有人提交挂靠协议的，应进一步提供挂靠费用支付往来记录等凭证予以证明。
用人单位采用签订劳务协议的方式来规避劳动关系，不但不会得到人民法院的支持，还有违诚实信用，不利于劳动关系生产关系的和谐稳定。
