二审判决：达到法定退休年龄也是劳动合同终止条件，之后双方建立的是劳务关系，但不影响工伤认定。
用人单位作出解除决定的理由前后不一致，一旦通知书载明解除理由不够充分，将承担被认定为违法解除的法律风险。
如果未依法事先通知工会的，将因解除程序违法构成违法解除，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。
经济性裁员是指企业由于生产经营不善发生严重困难，或者需要破产重整，或者客观情况发生重大变化等原因而需要裁减人员，属于用人单位行使单方解除权的方式，必须满足法定条件方可适用。
