随着市场竞争的日益激烈，企业面临着不断降低成本和提高效率的双重压力，似乎逐渐在陷入一种“要人”还是“省钱”的选择困境。在此前提下，人力资源服务外包作为一种灵活的管理用工策略，正逐渐成为企业实现降本增效的有效手段。
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