人才报告：《猎聘粤港澳大湾区人才发展报告》

2019 年2月18日，中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》，粤港澳大湾区建设由精心布局的谋划阶段进入快马加鞭的实施阶段。历时五年，粤港澳大湾区中，深圳、广州、香港、佛山和东莞五个万亿级大市“肩并肩”，组成一个万亿经济圈。

随着粤港澳大湾区经济、产业的不断发展，大湾区对人才的吸引力日益增强。政府、企业、产业对于人才特别是高质量人才的现状‘、流动、发展也愈发关注。人才从哪来？又在那里集聚？以后趋势是什么？

基于此，善世分享《猎聘粤港澳大湾区人才发展报告》，以期有所启发。

一、人才现状

1.大湾区对高质量人才“虹吸”明显

Ø城市的高质量发展离不开高质量人才，近年来，众多城市推出优惠政策吸引高质量的硕博人才。根据猎聘大数据显示，硕士人才工龄以5-8年为主，其次是10年以上。从城市群来看，京津冀人才成熟度较高，8年以上工龄人才最多，占比54.91%。粤港澳大湾区硕士人才工龄相对较短，8年以下占比54.11%。

Ø博士人才工龄与硕士有明显的差异，博士人才工作年限以15年以上为主，粤港澳大湾区博士人才最为年轻，5年以下工龄的博士最多，占比26.41%。

2.大湾区金融行业硕士人才优势明显，长三角医疗博士人才占比最高

Ø硕士学历人才主要分布在金融、互联网.游戏.软件行业，博士人才所在的TOP3行业是制药.医疗、广告.传媒.教育.文化、互联网.游戏.软件行业。

Ø从城市群对比来看，粤港澳大湾区硕士在金融、房地产、电子通信领域这三个领域相对更有优势，长三角硕士人才在汽车机械制造、制药医疗行业优势明显，京津冀在互联网和广告、传媒、教育、文化领域硕士占比更高。

Ø长三角城市群集中了最多的制药、医疗行业博士，其次为粤港澳大湾区。

3.粤港澳大湾区人才呈年轻态，3-8年工龄人才最多

Ø粤港澳大湾区人才年龄呈年轻态，青年人才云集，人才年龄段主要集中在 25 岁 -35 岁之间，粤港澳大湾区该年龄段人才占比

60.06%。相比粤港澳大湾区和长三角，京津冀人才略显年长，35岁人才占比36%。

Ø和长三角、京津冀相比，粤港澳大湾区人才工作经验3-8年高于其他两个城市群，10年以上工作经验的人才占比最少。

4.粤港澳大湾区人才毕业院校地缘特色明显

Ø粤港澳大湾区人才毕业院校地缘特色非常明显，TOP10人才毕业高校全为广东省本省院校。其中，华南理工大学占比最

高，其次是中山大学和广东工业大学。粤港澳大湾区人才毕业后更愿意在当地就业，大湾区良好的营商环境，强劲的产业发展势头对人才的吸引及保留起到了重要的作用。

Ø从人才的专业背景来看，工商管理背景位居第一，占比 4.63％，其次为会计学、计算机科学与技术。

二、大湾区人才策略

1.探索多层次引才机制，促进高端人才引入

Ø 基于大湾区对于不同层次人才的需求，不断创新人才引进方式，通过人才兼职、合作研究、学术交流、技术指导等多种途径，柔性引进高精尖人才。

Ø 拓宽人才引进渠道，采取专场招聘、在线招聘、依托猎头机构等方式，优化大湾区重点产业行业与专业紧缺领域的需求与人才供给的对接，实现多形式引才。

2.构建全球引智招才机制，搭建高精尖人才发展平台

结合全球人才分布及特点，政府搭台充分发挥人力资源机构力量，针对行业稀缺的复合型人才和高科技人才靶向引进海外及区域外人才，加强人才项目制合作和柔性引才，持续提升人才质量，为区域内各产业企业转型升级提供人才支撑。

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