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07-2020
西格蒙德·弗洛伊德
人生最重要的就是工作和爱，为了工作和爱要节制自己的欲望，以免伤了人生最重要的事和人。而人生最不能要的两样东西：不该拿的钱、不该要的感情。
你是否换了很多份工作，却仍不知道自己想要什么？
你是否想找不到职场方向，不清楚自己合适做什么？
你是否不断跳槽，却越来越迷茫和焦虑？
你是否感到在工作中频繁受挫，却不知该如何调整？
你是否想在岗位寻找突破，却总是止步不前？
其实90%职场人存在的职场焦虑，都是源于我们对自我认识的缺乏，对职场定位的不准确，对职业生涯规划的模糊。
职场生涯选择大于努力；选择方向不对，努力也白费。
其实你适合什么工作，可以在你的性格中找到提示答案。
这份世界500强企业和猎头公司在人才招聘中常用的《DISC性格测评》可带你快速认清自己性格、把握自己的工作发展方向。
DISC理论
DISC理论最早由美国心理学家威廉·莫尔顿马斯顿提出，该理论将人的行为反应模式分为四种：支配型、影响型、谨慎型、稳健型。
而不同的模式类型，都有自身独特的性格优势，也存在相对的劣势，不同类型也对应着不同的职业特质和各自相匹配的岗位性质。
本测评将为你解析：
你是什么样的性格类型？
你有着怎样优势和潜在缺陷？
你的职业特质是什么？
和你的性格相匹配的岗位有哪些？
从性格层面，如何与同事有效沟通？
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真正适合你的工作是什么？
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