在社保入税、合规性日益严格的大环境下，很多企业会想要更合理化的用工方式筹划。而人力资源外包机构会凭借对监管政策的理解，再根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。
而作为最传统的用工模式之一，劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下，将劳动关系及各项人事服务全部转移到你所合作的服务商，如善世服务外包。企业得以精简内部流程，减少事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，专注于更具战略意义的人力资源职能。
这就是为什么企业会使用劳务派遣。而关于劳务派遣的转正，这是很多朋友都会在意的问题，其实，在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，如果要判定是能否转正，要看以下三个方面，符合其一都可以转正：
1、政策规定转正
前几天善世看到新闻，安徽合肥蜀山区人社部门反映：今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。" 第三方委派人员在岗服务连续满 3 年，年度考核合格，可申请参加区人社部门组织的考试考核，择优进入区聘序列，打破身份‘天花板’。"这一规定无疑给派遣工打了强心针。
除了安徽外，善世相信很多地方也会陆续出台相应的政策规定，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。
2、劳务派遣公司转正
这些取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会，当然，前提是该劳动者很优秀的情况下，会有这样的职业发展机会给到劳动者。
3、用工单位转正
也就是劳动者实际去工作的公司，如果劳动者在公司表现优秀，能力以及整体的素质超过了正式员工或者被同事上司赏识，在有岗位空缺的情况下，会给予转正。很多人就是进了腾讯、华为等公司的劳务派遣岗，每年也是有考核转正的机会哦~具体就需要劳动者进入公司后，与人事部门沟通，多多留意机会，但是一定不要忘记脚踏实地，好好工作哦~
最后，希望每一个优秀的劳务派遣工都能得到自己心仪的转正哦！劳务派遣工可以转正吗？还有机会吗？看以上3点，再加上优秀的你本人！
