“后疫情时代”企业重新定义岗位职责和工作流程。
劳动者还可以通过各地各类人力资源服务机构打造的信息平台,查询短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息,实现灵活就业。此外,劳动者还可以通过人力资源服务机构享受就业创业指导,人力资源服务机构能够提供创业指导、经营管理、投融资对接等一体化服务。
马云曾说:“文化是企业发展的DNA,决定着一家公司的性格和命运。”从创业之初,阿里巴巴就启动文化建设,伴随业务一路成长,在看不见的地方创造别人无法复制的独特竞争力。
在善世看来,“互联网+灵活用工”模式下,企业一方面提升了机动性和工作效率,一方面无需负担灵活用工这部分的社保,降低企业的用人风险。