人才地图建立是人才管理体系的基础性工作。制定人才地图就是要通过对企业内部和外部人才供求的分析,明确人才缺口,形成人才地图。
可口可乐公司裁员,其实不仅仅是一则新闻,更是社会现实。这个时代已经没有所谓的铁饭碗,要想自己不被裁员,这三个道理你越早思考越好。
今天你的员工可能明天就不是你的员工,你的客户明天也可能成为你的员工。某种程度上说,心里有员工就是心里有客户。
每当我们谈到企业决定盖一座新工厂,或者决定裁员的时候,我们其实是在谈论管理决策、管理活动和管理运作。