近年来，随着竞争的日益剧烈，人们面临的压力前所未有，导致一些极端案件接连发生。
近期，广东佛山某工厂发生了一起员工自杀案件引发关注。
据善世了解，该员工生前曾因身体不适想要请病假，但遭到了工厂负责人的拒绝，在压力和病痛的折磨下，最终他留下遗言后选择了自杀，令人扼腕。
自杀的人一般都是压力太大，最后崩溃，走向不归路。对现在职场中的绝大多数80后、90后来说，虽然还不至于自杀，但处在“高压锅”里的人不在少数。
据网络媒体“36氪”在2019年做的调查显示：63%的人对目前的就业环境充满焦虑，只有17.7%的人对职业现状表示满意。
快速变化的未来，升职或创业的压力，家庭的需要，高额房贷，以及不稳定的社会环境，这些就是我们这一代人所处的“高压锅”环境。
在善世看来，“高压锅”环境下不管是企业还是个人，要想得到更好发展，都应该学会正确管理职场压力，重视职场心理健康。
关爱职工从“EAP”开始
EAP通常被叫做员工帮助项目，是企业为员工提供的关爱福利项目，旨在通过心理测评、心理咨询等方式，帮助职工解决心理和行为相关的问题，进而提高组织绩效，是现代企业文化中的重点建设部分。
善世了解到，随着经济全球化进程的加快，越来越多企业员工离职率的增加以及员工心理压力等问题的出现，引起了管理者的重视。
政府部门对EAP的态度也越来越积极，发现EAP不仅能给企业带来收益，同样也能够提升政府职能部门的行政效率，间接地给民众带来好处，提升公众满意度。
因而EAP目前在政府部门、事业单位得到广泛应用。
据善世了解，从2014年初开始，河北省电力系统、银行、通信等企业在专业机构的指导下，陆续开展了EAP员工心理关爱项目，帮助企业培养自己的员工成长顾问。
“EAP”职场管理的功能
EAP以一种制度化和法制化的建设，将“职场压力管理”变成EAP的三大功能：
1、稳定军心
康师傅的商流体系在全国有280多家据点，服务于4500个经销商，提供80%的营业额，其业务人员在一个月内要拜访55万个零售店。
他们为什么这么“卖命”？
善世了解到，原因在于它有一种独特的人力资源开发战略。
为了实现一种被称为永续经营的企业战略，顶新公司以对员工个人的知识承诺为中心，提出“成长是我们的最大收获”，塑造员工的职业安全，而非职务安全。
这种职业安全不仅包括职业生涯设计，而且还向员工提供全面的就业能力保障。
在企业方面，组织已经将对自身成就的关注放在结果上，而非工作职能或者机构模式的具体形态上；在员工方面，个人则认为真正有意义的职业生涯是充满创造意味的工作及发展，不论这是发生在一个固定的企业中还是一系列企业中都无所谓。
2、精神按摩
据善世了解，目前在美国有1/4以上的企业员工常年享受着EAP服务，并且这个数字还在不断增加。
据英国专家研究显示，每年由于工作压力所造成的健康问题，通过直接的医疗费和间接的工作缺勤等形式所带来的损失竟达整个英国GDP的10%，而EAP即被视为是解决压力问题的最佳方案。
这种心理管理技术类似于“精神按摩”，通过长期的疏导和调控，可以使企业员工获得一种强大的心理承受力，以应付随时随地的变革。
3、财务外收益
通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心等，使员工人力资源得以更充分的利用。
从而使企业在下述方面获得很大收益：节省招聘费用；节省培训开支；减少错误解聘；减少赔偿费用；降低管理人员的负担，改进生产管理；提高生产效率等。
结语
有调查显示，目前有20%的中国员工感到压力过大，尤其以大城市为甚。
据善世了解，我国抑郁症患者的发病率相当高，而在一些高焦虑、高压力的工作环境中，这一比例还会更高。
一些与压力和心理问题有关的身心疾病的发病率也越来越高，因此，中国企业也在呼唤EAP的到来。
毋庸置疑，EAP将为越来越多的中国企业所接受。
善世EAP顶目根据客户单位具体需求制定服务方案，通过心理测评、课程培训和咨询辅导等核心服务模块，旨在帮助解決员工的心理困扰，提升员工的心理资本和幸福感，完善组织管理，使员工能更好地工作和生活，使组织更健康和卓越。
