招聘似乎是HR一个人的事，业务部门不主动，HR习惯背锅不吭声，无奈招聘任务一肩挑。
招不到人，是HR撩得不到位； 招的人做得不好，是HR眼神不好； 招的人留不住，是HR不够体贴；
面试者的稳定性真的是最重要的吗？对于一个HR来说，稳定性不能作为衡量候选人的标准啦~
互联网进入下半场，越来越多的企业更加关注组织能力建设，开始向组织管理要效率。在这个过程中如何去提升人力资源管理的增效，是一个很重要的命题。尤其在今年疫情影响的背景下，人力资源管理增效更加被重视起来。
