对于卑微打工仔来说，这辈子的梦想应该就是升职加薪了 可是有的人却发出了疑问，为什么有的人升职加薪很简单，有的人明明业绩超级好缺不行呢？
招聘似乎是HR一个人的事，业务部门不主动，HR习惯背锅不吭声，无奈招聘任务一肩挑。
招不到人，是HR撩得不到位； 招的人做得不好，是HR眼神不好； 招的人留不住，是HR不够体贴；
面试者的稳定性真的是最重要的吗？对于一个HR来说，稳定性不能作为衡量候选人的标准啦~
