作为拥有20年资历的HR，为何我却失业了？| 善世服务外包分享

小张从大学毕业到现在一直从事人力资源行业的工作，目前已经在人力资源行业耕耘20年了。对于刚入行的小白来说，会觉得她很厉害，这么资深一定很抢手。在疫情来临前，她自己也是这么认为的。毕竟在公司里面无论是行政事务还是HR其他板块都管理的很好，应急能力也很强，老板一直夸她能干。

可是2020年，疫情的来临让小张看清了自己的定位。原来自己所谓20年资历并不影响她失业，44岁这么尴尬的年龄，她已经快半年空窗期了。

朋友们纷纷安慰她，这只是一场意外，等疫情过去了，一切都会变得好起来。但小张心里明白，这不是一场意外，而是自己这么多年一直蜷缩在自己的圈子里面，没有办法创造更多的价值导致的。

从小张这件事放大来看，你会发现作为HR并不是“安分守己”的完成自己的工作就算是做的很好，很有价值。

对于企业来说，你做的事情有没有价值是取决于老板对你这个岗位的看法。若是你的岗位在公司里面只是起到增彩的作用，而不是真的带来利益，那你就要重新衡量这个企业适不适合你的发展了。

对于职场小白来说，貌似都不敢太过出风头，怕得罪上司。然后一直在干着默默无闻的工作，直到毕业两三年了，也不见做过什么特别有价值的事情，仿佛自己的工作完全可以被一个实习生替代。这样的结果无非就是被开除，被新人替代。善世服务外包觉得刚出来工作，对行业不熟悉时应该低调，努力充实自己。但你也不能失去战斗意识，在时机成熟的时候，就不需要太过谦逊，要勇于往上爬。你不爬上去，那你就可能是下一个人的垫脚石。

不能只做一个事务型的HR，而是要多去尝试新的领域，让自己活跃在企业和业务当中。HR工作如果常年脱离业务实质，而是把自己限于管人和管事当中去，很快就会适应不了现代企业的发展需求而被淘汰。HR应该跳出专业现将，下沉到业务、通过服务业务来创造价值。

当你像小张一样已经陷于这样的困境中该怎么办？你不妨转变一下思维

开始创业，成立自己的个人工作室或者微小型公司，例如服务外包公司？然后服务于一些小型的企业。

学习更加专业的知识加以多年的工作经验成为一名猎头或者是培训讲师，开拓另一番天地。

不管在哪个行业或者岗位，我们都应该不断的努力，在任何条件下都能适应社会的发展。

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