内部人才市场是华为内部人才资源有序流动的机制和平台，华为员工可以不经本部门审批直接进入企业内部人才市场，以任职资格为上岗条件，在内部人才市场找到适合自己的岗位，实现岗位需求与员工意愿之间的双向选择和合理匹配，充分调动员工积极性和主动性。
起来，踩点上下班也算是职场里老生常谈的一个话题了，今天善世就跟大家一起再谈谈踩点上下班这个话题。
一遇到危机便选择裁员、降薪，或许是一种“过激反应”。因为降低成本的方式不只有这一种。
工作压力的增加，内部员工之间的竞争加剧，重复性的工作，分工不公平等因素，都会导致员工抱怨和浮躁等情绪。
