近日，一则关于“可口可乐公司将裁员4000人“的消息在网络上迅速发酵，直至上了热搜。
善世获悉，因新冠疫情导致饮料销售下滑，可口可乐公司8月28日宣布，作为全公司重组的一部分，计划将首先在北美地区裁员4000人。
可口可乐裁员消息一出，众多网友议论纷纷，相关话题也直冲微博热搜榜前10。不少网友还评论到可口可乐这种大企业，怎么说裁员就裁员了？
但事实上，裁员都是措不及防的，也是悄然无声的。就像张泉灵所说的，当时代抛弃你时，连一声再见也不会跟你说！
而可口可乐公司裁员，其实不仅仅是一则新闻，更是社会现实。这个时代已经没有所谓的铁饭碗，要想自己不被裁员，这三个道理你越早思考越好。
你以为稳定的工作，
其实从来都没稳定过
2020，注定是职场不平凡的一年。几乎每隔一段时间就有公司裁员的新闻出来：
年初时的瓜子二手车被曝变相裁员1000，迪士尼4.3万名员工将长时间放无薪假；还有近日的施华洛世奇裁员6000人及可口可乐公司北美裁员4000人。
大公司尚且如此，你可以想象许多不被大众关注的小公司可能裁得更惨。
说两个善世身边的例子。
朋友王兵，做质量管理工作，36岁，上个月刚被公司辞退了。
公司是家老牌制造企业，因为经营不善开始大规模裁员，包括老员工也不例外。
王兵一度认为这是很稳定的好工作，毕竟自己在这里工作了5年，薪资待遇还不错，工作也比较清闲，本想就这么安稳地干下去，谁想到在他人到中年的时候工作会无情地背叛了他。
还有曾经我们觉得非常稳定的银行业，如今也在面临变革。
善世有个亲戚，毕业后一直在某股份制银行做后台，工作按部就班非常稳定。但这些年她们行里的业务开始萎缩，大量后台人员要转岗做业务，她也是其中一员。
有次家里吃饭时，她焦虑地说转岗做业务并不顺利，还背负着巨大的考核压力，趁自己35岁还不到，是否该去考个公务员？
马云曾说：从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。
那些令人羡慕的所谓“稳定的工作”，其实都是一把双刃剑。它能带给你安全感，也必然剥夺你的可能性，甚至在将来的某一天将你埋葬。
在善世看来，没有稳定的工作，只有稳定的能力。
不想被裁员，
先让自己不可替代
什么是工作中的不可替代性？
在善世看来，一般是别人不愿意的事你愿意做，或者别人都做不到你却能做到。
至少，要让你的老板产生这样的想法：“雇佣了你这样的员工，我选对了。”
网上曾流传过一个关于最牛司机的故事：
这位司机文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。
他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、后勤等多个角色。每次交给他的事情，他每次都能拿出几套解决方案并选出最优，几年里几乎从没出过差错。
后来公司资金面临困难人员缩减，但这个司机却一直留了下来。
善世认为原因只有一个，那就是他的不可替代性。
如果你具备了不可替代性，面对裁员潮，也许就可以与这位最牛司机一样稳如磐石。
罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比，其中道理也是如此。
裁员不可怕，
可怕的是你只有一份“死工资”
这个时代，把所有鸡蛋放在一个篮子里，无疑是危险的；尽量想办法让自己具备多样性，是对抗变化和风险的一种反脆弱性。
这几年，许多人流行斜杠、副业，其实是一样的道理：重要的是对抗风险，而非短期内挣钱。
希拉里在一次演讲里面中曾提到：今天在美国已经有三分之一的人，是自由职业者，而这个数据有可能在2020年，超过二分之一。
抓着铁饭碗，只赚一个死工资的时代，已经过去了，学会更加“灵活生活”“灵活工作”才是我们重要做好的。
也许有人会疑惑该如何开展“灵活工作”，告别死工资。
在善世看来，互联网时代下，我们有太多可以实现“灵活生活”“灵活工作”的机会和方式了。比如，通过像善世服务外包等灵活用工服务平台就可以了解到很多兴趣相关或技能相关的工作，开展自己的“灵活工作”。
写在最后
从2020的裁员大军队伍越来越壮大，我们可以窥见当前许多行业的确出现了一些危机。
但话又说回来，危机与机遇总是并存。处于这样变革的时代，我们每个人都不能把自己的命运寄托于环境。
在善世看来，不论你现在处于什么职业阶段，只有学会努力提升自我价值，为自己的人生多积累一些厚度，才能不被时代抛弃。
