按照法律规定，劳动合同到期后，如果单位想和员工继续维持原来的劳动关系，必须续签劳动合同。 然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆的观念和做法，给单位带来不少纠纷。 今天善世就给大家讲讲续签劳动合同的10大问题，希望HR们不要踩“坑”。
查看更多+2020年11月，社保领域多变，多地发布红头文件宣布社保税征！社保税征后，企业有必要全面了解此次社保征管模式的调整对企业运营和用工成本带来的影响，以及如何去做社保合规筹划。 从长期来看，企业合规缴纳税费一定是未来方向。企业要未雨绸缪，避免将来因合规带来的成本波动和经营风险。逐步从从被动侥幸的「消极合规」走向主动设计的「积极合规」。
查看更多+善世今天想跟大家分享一个病假的案例：【案情简介】 陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天（最后一期病假期间为9月10日至9月30日）。
查看更多+今天善世给大家分享一个员工社保的案例。 彭佩奥于2014年5月5日入职豪威公司。 入职时，彭佩奥提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与公司签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益，申请人彭佩奥，2015年1月1日”。
查看更多+
