使用灵活用工,不仅可以满足企业快速变化的业务需求,还能缩短招聘周期,降低综合用工成本和风险,让组织发展更聚焦。
在如今这个时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。
善世指出,劳务派遣可以在不改变企业对人员控制力、不降低业务管控力的情况下,最大限度地优化了用工企业的人事管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。
“工作岗位”强调的不是工作处所和位置,而是岗位职责、工作任务。