做福利体系和激励体系一定要接地气，要知道每个序列，每个年龄段的人才到底要什么。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位给员工支付工资时，不得低于规定的最低工资标准。
企业采取灵活用工方式，使人才能够以流动的方式为企业服务，企业之间不存在劳动关系，直接降低了企业人力资源管理成本。
劳动合同是维护自身权益最重要的护身符。
