战略和流程型人力资源往往能够创造更多的可持续附加价值，是企业长期发展的核心部分，需要企业所有者真正重视并投入更多的时间和资源，而事务性人力资源对企业的附加价值是最小的，但许多企业的人力资源部几乎都是围绕事务性工作展开的。
查看更多+内心丰盈的人，心中自然有一套健康、稳定的自我价值系统。他们知道自己的长处，也明白自己的短处，但无论怎么样，他们都相信自己是有价值的，是值得被人喜爱的。
查看更多+优秀的企业懂得利用运用杠杆原理，针对员工的需求点持续耕耘，提供可视的发展跑道，引导员工通过自身努力，在岗位发挥价值，让员工体验到自我实现的满足感。
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