人社部办公厅近日公布《技能人才薪酬分配指引》，岗位工资可采取一岗一薪、岗变薪变，也可采取一岗多薪、宽带薪酬形式。一岗多薪、宽带薪酬指的是在每个岗位等级内设多个工资档次，以体现同岗级人员不同能力、资历和不同业绩贡献的差别。一岗多薪、宽带薪酬既能体现员工的岗位价值，又能体现员工的能力素质，还可以兼顾到员工薪资的正常晋升，这一做法在实践中被较多企业选择。
查看更多+总而言之，善世认为，HR只有懂法，才知道如何把劳动争议的风险降到最低，从源头上杜绝大多数的纠纷，那自然会减少企业的损失和自己背锅的可能，进而提升自我价值。
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