在处理有关事实劳动关系的纠纷中，是否存在事实劳动关系是当事人双方及法官首先需要解决的一个问题。善世了解到，目前，司法实践中在认定事实劳动关系时，通常都以劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立的三个标准为依据。
查看更多+近日，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面，集中反映了广东各级法院持续服务“六稳”“六保”，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。
查看更多+对于无固定期限劳动合同许多人存在误解认为签了无固定期限劳动合同就是拿到了“铁饭碗”这种想法是错误的！ 那么，善世跟大家分享下，在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？ 法条链接 中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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