为加大对劳动保障违法行为的惩戒力度，引导用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按照“查处一批，曝光一批，规范一批”要求，现公布2023年第一批劳动保障违法典型案例。
本办法适用于本省行政区域内劳动、人事争议的处理。劳动、人事争议范围按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定执行。
法律法规以及司法解释对不存在劳动关系的4种特殊情形作出规定，使具备用工主体资格的单位承担因工受伤劳动者的用工主体责任。
有人入职，就有人劳动合同到期。今天要和大家分享的是，劳动合同到期与续签时较多出现的几类常见问题，以及正确的操作秘籍。
