劳动法务案例库_全国性人力资源外包机构

用工关系管理：将合同名称定为《劳务协议》仍能成立劳动关系2023/10/11 10:32:32

用人单位采用签订劳务协议的方式来规避劳动关系，不但不会得到人民法院的支持，还有违诚实信用，不利于劳动关系生产关系的和谐稳定。
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劳动争议解析：劳动关系变为“承包关系”再终止合作，法院：支付赔偿金！2023/10/9 15:56:00

即使用人单位要求员工签订承包协议，将原劳动合同变更为承包关系，但是只要双方形成了事实上的劳动关系，并不能以形式上的承包合同达到否定劳动关系之目的。
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劳动争议解析：将员工列为不加班人员，员工告经济补偿支持？2023/10/7 16:41:26

甲公司提交的证据不足以证实要求王某签署工作纪律文件，也要求了同岗位的其他员工签署，甲公司单独对王某提出过于严苛的工作纪律要求，没有提供公平合理的劳动条件。
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劳动争议解析：招聘时允诺高薪，在劳动者入职前擅自降薪，判决：赔偿损失2023/10/7 16:55:47

在劳动者入职前，用人单位反悔，擅自降低承诺的劳动报酬等待遇，损害了劳动者的合理信赖利益，导致双方未能缔结劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担缔约过失责任。
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