HR经常抱怨,招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历,HR很难收到真正匹配的候选人简历。
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人力资源这一职位“设置之初的目的就是维护运营的效率与公司的利益——这句话的另一种描述就是让资本家成功剥削更多剩余价值,可以说这个行业从诞生起就带着对立的本质”。这是《生而贫穷》一书作者赵皓阳在“从华为HR事件看‘人力资源假说’的破产”一文中的描述。