尽管在现实情况中管理层并非完全不受裁员的影响，但相较于一线员工，他们在企业困难时期更可能得到保留，除非面临极其严重的财务危机或深层次的组织结构调整。
如果用人单位与劳动者未就绩效工资的支付条件做出特别约定，公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件，则应按时足额支付劳动者绩效工资。
薪酬管理，说到底就是企业管理、员工管理。薪酬管理解决的核心问题，永远是员工价值和报酬相匹配，也就是“要想马儿跑得快，就让马儿吃够草”。
相信不少HR都遇过这样的困惑：老板认为低绩效员工需被清退，应当进行人员优化，简而言之就是通过“裁员”降低用工成本。
