字节跳动发展如此迅猛，离不开对“用人”的巨大需求，其HR部门在巅峰时期曾达到5000多名，日常工作就是“边开飞机边换引擎”~
提到人效，管理幅度是一个绕不开的话题，一位管理者可以有效指导多少员工？如何设置比较合适？
上个月腾讯宣布内部进行职级改革，其背后的管理意图是什么？下面来一一解读下。
企业发展蒸蒸日上、优秀人才争相涌入，两者互为促进，推动比亚迪成为中国最大民企本文为你解读比亚迪人力资源管理体系~
