据善世了解，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在善世看来：不确定时代下，从长期反观短期，以未来决定当下。
据善世获悉， “用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”
在善世看来，劳动既是义务，也是权利。劳动者的劳动、就业权不应因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视。
