善世今天想跟大家分享一个病假的案例：【案情简介】 陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天（最后一期病假期间为9月10日至9月30日）。
查看更多+今天善世给大家分享一个员工社保的案例。 彭佩奥于2014年5月5日入职豪威公司。 入职时，彭佩奥提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与公司签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益，申请人彭佩奥，2015年1月1日”。
查看更多+善世获悉最新消息！北京在全国率先发布推进电子劳动合同的实施意见，“电子合同”与“纸质合同”具有同等法律效力，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，HR也即将进入“无纸化”时代！
查看更多+2009年6月5日，龙五入职深圳某公汽公司。 公司为龙五办理了社保手续，为其缴纳了社会保险费，但社保缴费基数未按照龙五实际工资收入缴纳。 2017年11月12日，龙五向公司发出《要求依法购买社保的函》，要求公司按照法定标准补缴社保，公司于2017年11月14日收到该函。 2017年12月25日龙五向公司寄送快递，以公司未依法购买社保、降低原告工资标准和克扣工资为由被迫解除劳动合同，公司于2017年12月26日收到该快递。 龙五离职前12个月平均工资约六千余元。
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