企业人力资源审计的主要目的是为了明确经营管理者的责任，保证会计资料真实可靠，保护财产完整与安全。
在善世看来，企业在人力资源管理中会面临各种不同的困难，以上几种情况很多企业都会遇到，有时候企业自身能顺利解决，有时候自身力量不够强大，就很难解决。其实，大多数企业在遇到难题时都会选择向人力资源管理咨询服务公司进行咨询。
年终奖是最常用的一种奖励方式。公司在设计年终奖时，除了要考虑奖励先进，兼顾公平之外，还要遵循合法性的原则。
最近，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出的“实施渐进式延迟退休法定年龄”，让“延迟退休”再次进入舆论的视野。
