人力资源外包服务作为外包服务的一种形式，是指企业根据自身的资源状况，通过支付酬金的方式，将原来由自身承担的一项或几项人力资源管理工作或职能，委托给人力资源外包服务机构来完成，从而达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力的一种管理模式。
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