5月25日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例。
善世集团今天为大家分享美世发布的《2023中国大陆薪酬指南》，帮助企业和HR更好地吸引和选择人才。
HR在注意到员工不同寻常的行为时，可以询问其相关情况并给予一定的的关怀与支持。如果了解到的情况不合常理或行为确实违反公司规定时，可以采取合情合法的手段辞退该员工。
误发的工资属于不当利益，离职员工无法证明这笔“工资”的合法来源，如果HR拥有完整的证据链就可以通过法律仲裁的手段追回这笔损失，而且是没有任何争议的。
