由于中国内地市场存在很大的不确定性，无论是跨国公司还是本土公司都对于扩增团队规模非常犹豫。不难想到，即使目前的就业状况不能满足求职者的职业目标，他们也并不会非常积极地观望市场机会。
在清零政策放开后，我们预计国内的就业市场会有显著提振。从目前情况来看，2023年下半年的招聘市场可能更为活跃，但上半年的也会有一些复苏趋势。
善世集团今天为大家分享美世发布的《2023中国大陆薪酬指南》，帮助企业和HR更好地吸引和选择人才。
一、市场洞察：如何吸引和维系人才
1.中国大陆地区的招聘情况
中国大陆地区大部分主要城市在新冠疫情期间实施了大规模的隔离，对于内地的招聘业务来说，2022年可能是过去十多年里最具挑战性的一年。
由于中国内地市场存在很大的不确定性，无论是跨国公司还是本土公司都对于扩增团队规模非常犹豫。不难想到，即使目前的就业状况不能满足求职者的职业目标，他们也并不会非常积极地观望市场机会。
这种情况可能会在2023年有所好转。在清零政策放开后，根据其他国家放开防疫政策后的就业市场情况，国内的就业市场预计会有显著提振。
45%的专业人才计划在未来6个月内进行跳槽，在参与我们调研的候选人中，这对于77%计划有新增全职或合同制用工招聘的雇主来说的确是个好消息。
而41%的雇主预计在未来6个月内会流失一部分员工，因为这些员工会寻求更高收入的工作。
从目前情况来看，2023年下半年的招聘需求可能会更多，但前几个月也会略有增长。
2.平衡合同制用工和全职员工的招聘
整个2022年度，合同制用工市场相当稳定。最大的变化是采用了新的税收制度
因此，许多雇主需要采取行动，将他们合同制用工的薪酬福利体系计划设计得更符合监管要求，愈发类似全职员工的薪酬福利体系。
从长远来看，这个制度将极大地提高国内合同制用工的劳动权利，并让大家更愿意接受将合同制用工当作一个职业选择。因此，我们预计在整个2023年，合同制用工招聘需求将有庞大的增长潜力。
3.薪资变动
当招聘需求旺盛时，薪资通常会上涨，因为每个公司都会开出比竞争对手更高的薪资。但由于2022年的招聘需求有限，雇员的薪资在整个年度内并没有大幅上涨。
由于跳槽人数有限，大多数专业人才的薪资基本保持不变，只有部分人的薪资增长了不到5%。65%接受调研的廉主表示，在过去12个月里，他们需要提供高于市场的薪资来吸引新员工。
很多公司似乎都认为这种情况将持续下去，59%的公司预计他们所在行业的薪资将在2023年上涨。专业人才似乎也这么认为，53%的候选人表示他们认为自资将在2023年上涨。专业人才似乎也这么认为，己今年的薪资会有所上涨。
与之前一样，确保您的薪资方案满足求职者的期望，非常重要，这将能确保您今年成功吸引到求职者。
4.关注福利待遇
毫无疑问，雇主肯定会专注于优化他们的灵活办公/在家办公政策一一因为这个政策显然是未来员工和现有员工都非常重视的事情。
在接受我们调研的专业人才中，51%的人目前每周在办公室工作5天，但39%的人表示，在申请新工作时，他们更喜欢每周只在办公室工作1到2天。另外，有41%的人表示他们更喜欢每周在办公室工作3到4天。
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