昨日，微博一个热搜引起广泛关注。有人称他离职两个月了工资还一直在发，上个月收到前公司发的工资还以为是奖金或者提成之类，于是花的差不多了，没想到这个月又收到工资，他怀疑是HR搞错了。一般来说，奖金和提成可能会有滞后性，在离职后第一个月收到也不奇怪，但第二个月还收到工资显然是发工资的HR搞错了。
通常，如果涉及的金额较小又追不回来的话，误发的HR可能会咬咬牙自己补上，但金额较大对方又不愿意还时，HR该如何追回误发的工资呢？
首先，HR可以先与对方沟通协商。HR需要确定误发工资的金额及银行流水等相关证据，并确定对方确实收到了误发的工资，再去沟通协商让对方归还误发的工资。
如果对方“装聋作哑”不愿意归还，那么可以采取法律手段。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。此外，《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第131条还规定：“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。”误发的工资属于不当利益，离职员工无法证明这笔“工资”的合法来源，如果HR拥有完整的证据链就可以通过法律仲裁的手段追回这笔损失，而且是没有任何争议的。
尽管可以通过法律手段取回，但这件事本质上仍然是HR工作的疏忽，HR需要勇于承担自己的责任，反省自身的问题，这样才能在挽回公司损失的同时提升自我能力。
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