本期分享的案例，突破用人单位登记的经营范围，从举证责任角度，从两家企业经营模式、对应市场及受众出发，最终认定两家企业不存在竞争关系。
技术人员离职后，与老东家签订竞业限制协议，随后表面上入职一家与老东家无竞争关系的公司，而实际用工单位竟是另一家公司。员工是否违反竞业限制协议？隐蔽性竞业行为如何认定？
随着我国劳动力出现老龄化现象，达到退休年龄的“银发一族”劳动者再就业现象已成为社会关注的热点。审判实践中，对于达到退休年龄的劳动者再就业的用工关系认定问题，仍存在一定争议。
收到公司的录用通知后，却因入职体检查出“小三阳”被公司取消录用。入职体检可以查乙肝吗？劳动者遭遇就业歧视如何维权？公司如何担责？
