只有从根本上减少价值链低效才能彻底扭转企业走势
招聘行业始终具有公共服务属性，因此，行业的挑战和机会，落在如何充分发挥桥梁作用，优化产品和服务，来帮助解决就业刚需上
非典型雇用对二战后丰田公司的发展起到了重要作用，目前已成为企业广泛采用的人力资源雇用模式。本文以Mitchell等人的工作嵌入性理论为基础，运用Feldman等人构建的三维嵌入性模型，对丰田公司实施非典型雇用的成功经验进行了深入剖析。
