实务中受竞业限制的劳动者离职后存在刻意隐瞒实际就业情况，并将其社保公积金等挂靠在第三方公司，但却为竞企提供服务。在劳动者的刻意规避以及竞争企业对竞业人员“特殊保护”的情况下，如何客观地认定竞业限制违约情况？以下是广东某仲裁委审理的竞业限制案件
员工不愿意被调岗，选择离职，企业需要赔偿么~看看这个案例就知道了~
肖老四于2017年6月14日入职湖南某体育用品公司，系该公司二楼生产车间工人，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，公司不提供职工食宿，职工上班实行指纹签到考勤。在休息时间段猝死，算是工伤吗？
