央企面临“编制不够”与“人员不足”的双重困局,善世提供岗位外包方案,实现最优解。
在新能源汽车产业加速扩张与季节性用工高峰的双重压力下,善世凭借其强大的资源网络、高效的数字化平台和专业的人事托管服务,为新能源车企突破“招工难、管人烦”的瓶颈提供了切实可行的方案,有力支撑了新能源供应链的稳定与高效运转。
相比于传统的劳务派遣,善世的劳务派遣模式有风险管控能力强化、技术平台与效率差异、服务模式与定制化程度、成本结构优化效果等优势。
零售业灵活用工服务的选择需综合考虑企业规模、业务波动性、合规需求和成本结构等因素。善世集团在零售领域凭借全流程服务能力、技术平台支撑和行业深耕经验,成为服务商中的可靠选择。