Z世代将工作视为自我实现的途径而非单纯谋生手段,不再将自己局限于一份工作之内,Z世代员工的流动多源于如薪酬透明度不足、成长路径模糊、流程繁琐等传统体制下的管理摩擦,如何打造“零摩擦”用工体验?善世为你提供解决方案。
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