灵活用工模式下，企业作为任务发起方通过平台发起工作任务，灵活就业人员作为任务领取方领取任务，完成后由企业审核工作质量，进入结算流程。
真正聪明的HR都懂得通过学习破局，避开内卷，做一个脱颖而出的人。
应当加强对从业人员关于劳动关系认定标准的宣传普及，并加大对隐蔽性雇佣的惩处力度，做到触底查处，兜牢底线。
细数一下各路奇葩HR和奇葩招聘要求，求职季又要来了，提醒下各位招聘HR们，可长点心吧！
